+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может и иностранный гражданин выполнять работу по совместительству

Для граждан другого государства легально работать на территории РФ, с 1. С вступления в силу Закона получать разрешение на работу нужно только гражданам, прибывшим из стран, с которыми у России предусмотрен визовый режим. Все остальные иностранцы должны получать патент. В большинстве своем иностранные граждане приезжают в Россию для осуществления трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор важный документ иностранного гражданина

Может ли иностранный гражданин законно работать на двух и более работах в России?

Необходимость уведомления не зависит от типа работы: основная или по совместительству п. Закон прямо не предусматривает вашу обязанность проверять наличие или отсутствие такой регистрации.

Иностранец стоит на миграционном учете по адресу другого юридического лица в следующих случаях:. Работник проживает в гостинице, общежитии, хостеле.

На миграционный учет его ставит юридическое лицо, которое владеет объектом размещения. Работник трудится по совместительству, на миграционный учет его поставил основной работодатель. Нужно ли уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству. Необходимость уведомления не зависит от типа работы: основная или по совместительству.

Также нужно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров.

Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения договора п. Смысл миграционного учета — возможность найти иностранного гражданина по адресу постановки на учет. Живет он там или работает — значения не имеет. Иностранец должен фактически проживать или трудиться у принимающей стороны.

Закон дает возможность ставить на миграционный учет иностранных граждан по месту работы. Есть ли у работодателя жилое или нежилое помещение, значения не имеет.

Главный вопрос: должны ли вы ставить иностранных сотрудников на миграционный учет по месту работы? Безусловной обязанностью это не является. Она появляется, только если ваша компания — принимающая сторона. Вы можете заключить с иностранцем трудовой договор и без выполнения обязанностей по миграционному учету.

Вы должны удостовериться, что работник состоит на миграционном учете по месту пребывания. Желательно контролировать эту ситуацию и следить, чтобы работник вместе с собственником жилья своевременно продлевали регистрацию по месту пребывания. Однако в трудовых договорах с иностранцами вы должны указывать определенные сведения. Например, о документах, подтверждающих законность их пребывания и работы в России.

Поэтому по факту вы проверяете эти документы и указываете их реквизиты:. Если вы не ставили работника на миграционный учет, то не должны и следить, чтобы он вовремя продлевал срок пребывания. Законом эта обязанность не установлена. Но чтобы не лишиться работника, если он забудет об этой процедуре, лучше его контролировать.

Место постановки на миграционный учет — это помещение жилое или нежилое , организация в т. Принимающая сторона — это место, где иностранец либо проживает, либо работает. Работодатель, заключивший трудовой или гражданский договор с иностранным работником, обязан содействовать его регистрации по месту пребывания. То есть осуществлять миграционный учет. Если у работника истекает регистрация по месту проживания, функция миграционного учета переходит к вам.

Вы должны поставить своего сотрудника на миграционный учет по месту работы. Если иностранец не зарегистрирован в жилом помещении по месту проживания, эту обязанность выполняете вы.

Когда к вам приходит трудоустраиваться иностранный гражданин, вы должны проверить, есть ли принимающая сторона. Это может быть гражданин, предоставивший жилое помещение. Проверить подлинность информации, проживает иностранец по этому адресу или нет, вы не можете.

Когда в отрывной части уведомления о прибытии указана организация, не всегда бывает понятно, общежитие это, гостиница или предыдущий работодатель. Но столь глубокий анализ ситуации и не входит в ваши обязанности. А если регистрация фиктивная? Конечно, вас не привлекут к ответственности за нарушение миграционного учета, потому что вы в нем не участвовали.

Но если есть хоть какие-то сомнения в регистрации, поставьте иностранца на учет по месту пребывания в своей компании. Каждый сотрудник вправе работать по совместительству ст. Такой труд можно выполнять как по месту основной работы внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство , как по одной и той же профессии, так и по разным ст.

Постоянно проживающие иностранцы, а также граждане Беларуси и Казахстана могут трудиться в России без разрешений 3. Темы: Прием на работу Совместители. Да, нужно. Миграционную карту предоставлять не должен. Иностранец стоит на миграционном учете по адресу другого юридического лица в следующих случаях: 1. Подробнее о порядке и сроках уведомления см. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке Не требуется п.

Не требуется п. Действуют те же правила, что и в отношении российских граждан п. Принимающей стороной могут быть п. Место пребывания иностранца п. Работодатель не является принимающей стороной Миграционный учет по месту пребывания — ответственность работника.

Поэтому по факту вы проверяете эти документы и указываете их реквизиты: в трудовых договорах; уведомлениях миграционных органов о заключении трудовых договоров с иностранцами; первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и др.

Когда работодатель — принимающая сторона Место постановки на миграционный учет — это помещение жилое или нежилое , организация в т. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. На миграционный учет иностранец может не вставать в течение 90 суток с даты въезда в Россию ст.

По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Специальных правил для этой категории не установлено.

Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

Акция месяца 8 88 Можем ли мы принять высококвалифицированного специалиста по-совместительству. Вопрос работы на условиях совместительства высококвалифицированный иностранных граждан в Законе ФЗ напрямую не урегулирован. Какие-либо выводы возможно сделать при правовом анализе ряда норм права.

Все ли иностранцы могут работать по совместительству? – Все Такой труд можно выполнять как по месту основной работы (внутреннее . Это может сделать иностранный гражданин, подав заявление в ФМС.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона. Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей "попроще" в этом отношении вроде найма нелегалов — это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса — уроном. В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в году. Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:. Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Можно ли принять высококвалифицированного специалиста по совместительству?

Вопрос : Вправе ли иностранный работник, прибывший на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, после заключения трудового договора по основному месту работы трудоустроиться еще и в другую организацию на условиях внешнего совместительства? Обоснование : В соответствии со ст. При приеме на работу иностранец должен представить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина; - трудовую книжку , кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник устраивается на работу совместителем; - свидетельство государственного пенсионного страхования если имеется ; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В соответствии со ст.

Необходимость уведомления не зависит от типа работы: основная или по совместительству п. Закон прямо не предусматривает вашу обязанность проверять наличие или отсутствие такой регистрации.

Может ли иностранец работать по совместительству?

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству. Должность подсобный рабочий или уборщик производственных помещений. Если можно, то нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу? Какие предусмотрены наказания за непереоформление разрешения на работу по новой организации?

Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как показывает практика, иностранные граждане готовы трудиться в нескольких местах для увеличения размера заработка в ущерб своему здоровью. Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в России На миграционный учет иностранец может не вставать в течение 90 Вы можете заключить с иностранцем трудовой договор и без выполнения обязанностей Принимаем иностранца на работу по совместительству.

Если патент до февраля а трудовой договор заканчивается в октябре,то в какой срок нужно его подлить или оформить другой? Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу? Отвечаем: да, иностранный работник по совместительству может работать в нескольких компаниях по одному патенту единовременно.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Юрий Пронько: Очередная подлость - гражданам запретят работать по совместительству
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    Спасибо большое Тарас. Лайк.

  2. nacencho

    Ублюдков, толкающих москальскую многоходовочку, нужно на люстру!

  3. Клавдий

    Здравствуйте! Работаю неофициально как могу платить налоги?