+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Действия работодателя при приеме на работу водителя

Например, необходимо принять на работу водителя. Простая профессия водителя не имеет ограничений и каких-то компенсаций, значит трудоустроитьна должность водителя можно в упрощенной форме. Но при этом все-таки имеются некоторые особенности в оформлении на работу, чтобы получить должность водителя. Вначале взглянем, какие документы должен представить сотрудник, когда трудоустраивается на работу. Важно заметить, если человек не прошел обязательный медосмотр, который обычно проходят все водители.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Прием водителя на работу какие документы оформить

Previous Entry Next Entry. Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу. Водительское удостоверение. Ознакомление водителя с локальными нормативными актами. Заключение трудового договора с водителем. Срок действия трудового договора. Разъездной характер работы водителя.

Оплата труда водителя. Оформление приказа о приеме водителя на работу. Заполнение трудовой книжки водителя. Внесение сведений в личную карточку водителя. В соответствии с данной нормой водитель автомобиля должен представить следующие документы:. Подробнее об этом см. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ установлено, что в отдельных случаях работник должен представить дополнительные документы например, справку о доходах, анкету.

Если трудовой договор заключается с работником впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем ч. В случае отсутствия трудовой книжки у работника утеряна, испорчена и пр. Трудовая книжка не представляется, если работник принимается на работу на условиях совместительства. Одним из обязательных документов, которые водитель должен представить работодателю, является водительское удостоверение.

Частью 1 ст. Прохождение соответствующей подготовки подтверждается наличием водительского удостоверения. Согласно Правилам сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений утв.

Постановлением Правительства РФ от Следовательно, работник может быть принят на работу, только если категория в водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, которым он будет управлять. Отсутствие удостоверения является законным основанием для отказа в приеме на работу на должность водителя автомобиля. Ситуация из практики. Водитель может быть лишен водительских прав при управлении собственным автомобилем в нерабочее время , а не транспортным средством работодателя.

Что должен сделать работодатель, чтобы вовремя узнать об этом и не допустить работника к работе? Законодательно этот вопрос не урегулирован.

Чтобы избежать риска допуска к работе работника, лишенного специального права, работодателю рекомендуется закрепить в трудовом договоре должностной инструкции , локальном нормативном акте обязанность работника предъявлять водительское удостоверение перед началом каждого рабочего дня. Водитель должен предъявить водительское удостоверение работодателю только при приеме на работу ст. В процессе трудовой деятельности у водителя такой обязанности не возникает. Подпунктом 2.

В их число входит водительское удостоверение. В соответствии с ч. Работодатель фактически может узнать об этом только от самого работника, если работник не попал в аварию на автомобиле работодателя. На основании ч. В целях выполнения данной обязанности работодателю рекомендуется проверять перед началом рабочего дня до предрейсового осмотра или после него наличие у работника водительского удостоверения.

Для этого необходимо закрепить в локальном нормативном акте например, в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре порядок представления такого документа и указать должность работника, который будет осуществлять проверку. Следует помнить, что в должностные обязанности работника, назначенного ответственным за проверку, должны быть включены соответствующие функции. Таким образом, работодатель может избежать риска допуска к управлению автомобилем лица, не имеющего на это права, путем проведения ежедневной проверки наличия водительского удостоверения.

Работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами далее - ЛНА , которые связаны с трудовой деятельностью работника ч. Согласно ст. Некоторые из них должны быть в организации обязательно.

К ним относятся:. Ознакомление работника с ЛНА должно подтверждаться его подписью. Работник может поставить подпись, например, в журнале или листе ознакомления, являющемся приложением к ЛНА. Согласно ч. Если работник не был ознакомлен с ЛНА или работодатель не имеет письменного подтверждения ознакомления, то последний лишается права требовать от работника исполнения норм, закрепленных в ЛНА.

Применение к работнику в соответствии со ст. После того как работник прошел предварительный медицинский осмотр, предъявил необходимые документы и ознакомился с локальными нормативными актами, с ним заключается трудовой договор. Типовой формы такого документа не существует. Работодатель разрабатывает каждый договор в зависимости от условий труда и особенностей выполнения поручаемой работнику работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора.

Договор также может содержать дополнительные условия, например о размере и порядке возмещения работодателем расходов, связанных со служебными поездками работника ч. Для того чтобы надлежащим образом закрепить трудовые обязанности работника, рекомендуется составить должностную инструкцию. Указание конкретного перечня обязанностей позволит избежать недоразумений в работе и также позволит привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случае невыполнения их.

Статьей 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Для заключения срочного трудового договора на определенный срок необходимо наличие оснований, указанных в ст. Следует помнить о рисках, возникающих при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований. В случае незаконного заключения такого договора и последующего увольнения работника по п. Если будет установлено, что работник вынужденно заключил срочный трудовой договор, то суд применит правила договора, заключенного на неопределенный срок п.

Иными словами, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, работник восстановлен на работе, а работодателя обяжут оплатить время вынужденного прогула. Трудовой кодекс РФ не содержит ни определения работ, которые носят разъездной характер, ни перечня категорий работников, выполняющих такие работы. Определение указанных работ дано в иных нормативно-правовых актах, например:.

Приказом МВД России от Приказом МЧС России от Указанными актами установлено, что разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории участков , при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.

Частью 2 ст. Например, в договор включается условие о разъездном характере работы, если в должностные обязанности водителя входят постоянные поездки из головной организации в филиалы представительства с целью сопровождения должностных лиц или для передачи документов. В локальном нормативном акте коллективном договоре, соглашении работодатель должен установить перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер ч.

Работодателю также следует определить размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника. Это можно сделать либо в локальном нормативном акте коллективном договоре, соглашении , либо в трудовом договоре. Следует помнить, что если в трудовом договоре с водителем установлено, что служебные поездки осуществляются только по одному населенному пункту, то направление работника за его пределы будет являться служебной командировкой.

Соответственно, работодателю необходимо будет оформить служебное задание, приказ и другие документы. Заработная плата водителя автомобиля устанавливается в зависимости от системы оплаты труда, принятой у работодателя. На водителя автомобиля распространяются нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие оплату труда, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.

Если работа водителя носит разъездной характер, то ему на основании трудового договора, локального нормативного акта может выплачиваться надбавка за характер работы. При установлении размера такой надбавки следует руководствоваться:. Если указанные документы не распространяются на работодателя, то он вправе установить надбавку за разъездной характер работы в локальном нормативном акте.

На основании ст. Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ издается по унифицированной форме N Т-1 утв. Постановлением Госкомстата РФ от Работодатель должен внести в трудовую книжку работника записи в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:.

Постановлением Минтруда России от Запись может сделать лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Ответственность возлагается на основании приказа работодателя п. При внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК утв.

Постановлением Госстандарта РФ от Приведенная формулировка соответствует нормам Трудового кодекса РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Так, ч. Согласно п. Унифицированные формы приказов также предусматривают внесение сведений о должности, специальности или профессии.

Личная карточка работника форма N Т-2 является обязательным документом. Она ведется на каждого работника организации с первого дня приема на работу до дня увольнения. Обязанностью работодателя является ознакомление работника с записями в трудовой книжке, которые вносятся при приеме на работу, постоянном переводе и увольнении.

В подтверждение ознакомления работник ставит подпись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку работника п.

Прием водителя на работу

Важнейшей функцией руководителя любой организации является правильный подбор персонала, грамотное и полное документирование трудовых отношений с работниками. При приеме на работу работодатель имеет право требовать только те документы, которые указаны в ТК РФ или в иных законодательных актах. Запрещается требовать предъявления документов, не предусмотренных трудовым законодательством. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;.

При приеме в штат водителя помимо стандартного перечня документов, установленного ст. 65 ТК РФ, работодателю необходимо проверить наличие у Срок действия водительского удостоверения указывается в самом например при приеме на работу личного водителя руководителя.

Принимаем на работу водителей

Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку кроме совместителей и впервые поступающих на работу , военный билет и др. Прежде оформить прием водителя на работу в вашей компании, вы должны убедиться, что он:. Это подтвердит медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами по установленной форме;. Их наличие подтвердит водительское удостоверение на право управления транспортным средством определенной категории ст. Обязательное условие перед заключением трудового договора — направить водителя на предварительный медосмотр ст. Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор п. Получив заключение с результатами проведенного осмотра, можно подписывать трудовой договор смотрите образец ниже. Медицинское заключение с результатами предварительного медосмотра водителя обычно хранят в его личном деле.

Как принять на работу водителя

Previous Entry Next Entry. Документы, предъявляемые водителем при приеме на работу. Водительское удостоверение. Ознакомление водителя с локальными нормативными актами. Заключение трудового договора с водителем.

Кандидат на вакансию водителя найден; он имеет соответствующую категорию, опыт безаварийного вождения автомобиля, навыки мелкого ремонта автотранспорта, умеет заполнять путевые листы, а также не имеет вредных привычек. Рассмотрим, какие документы с него надо запросить а он должен их представить , чтобы грамотно как с юридической, так и с практической точки зрения оформить его на работу.

Приказ водитель о приеме на работу образец

Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку кроме совместителей и впервые поступающих на работу , военный билет и др. Прежде чем подписать трудовой договор с претендентом на должность водителя, вы должны убедиться, что он:. Обязательное условие перед заключением трудового договора — направить водителя на предварительный медосмотр ст. Его проводит медицинская организация, имеющая необходимую лицензию и, как правило, та, с которой работодатель заключил соответствующий договор п. Такое обследование компания обязана организовать за свой счет п. Срок действия российского водительского удостоверения — 10 лет п.

Оформляем на работу водителя

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т. Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах.

При приеме на работу работодатель имеет право требовать только те документы, которые .. Срок действия трудового договора с водителем >>>.

При приеме водителя в штат требуются не только паспорт и трудовая книжка, но и действующее водительское удостоверение. Перед зачислением соискателя необходимо отправить на медосмотр, даже если в комплекте документов присутствует справка о состоянии здоровья. При оформлении трудовых отношений с водителем кандидат на эту позицию должен предъявить определенный пакет документов, перечень которых установлен ст.

Принимаем на работу водителей. В отличие от КЗоТа, где подробно не регламентировалась специфика регулирования труда работников различных отраслей, Трудовой кодекс РФ содержит статьи, определяющие особенности приема на работу, рабочего времени и отдыха, условий труда и дисциплины таких работников. И в частности - работников транспорта ст. Данные особенности касаются тех работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, и учитывают особый характер труда и повышенные требования к таким сотрудникам в связи с влиянием результатов их работы на безопасность движения транспорта. В нашей статье мы поможем кадровикам без проблем оформить прием на работу водителей и не упустить при этом важных моментов. Помимо Трудового кодекса особенности приема на работу работников транспортных средств можно найти в специальном законодательстве, а именно:.

My Solutions. По размеру бизнеса.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. amupderro

    Здравствуйте, я училась в России и мои родители граждане РФ. Я по квоте получила РВП и сейчас сдала на виднажительсво. Если я пройду собеседование как носитель русского языка, признает ли меня комиссия? И как проходит вообще собеседование?

  2. compsupptimbpi

    Автор видео предугадал этот закон.

  3. dusthose

    Приезжайте в сша.

  4. Антонида

    Они не бояться что народ за вилы возьмется?Оо

  5. credanabti92

    Это все хрень сабачия.Это все было решино за рание все эти действия.Надо просто гнать всех этих уродов с верховной рады?После этого я думаю можно будет жить спокойно.С нас вся Европа улыбаеться.А не хороший человек Порох,не хочет уходить с кормушки,вот и затеял это весь сыр бор.